浙江绍兴：引导社会力量助力退役士兵高质量就业

　　今年来，浙江省绍兴市通过国企示范带领，引导社会力量广泛参与退役士兵招聘工作，提升就业质量、拓宽就业渠道、挖掘就业潜力、激发就业动力。

定政策，下好人才招聘“一盘棋”

　　强化政策支撑。制订《关于绍兴市机关事业单位、国有企业优先招聘退役军人就业的意见》，明确国有企业在当年招聘合同制职工时，定向招聘大学生退役士兵比例不得低于8％，并适当放宽军人年龄、学历、专业等岗位招聘条件。经过走访排摸及会商协调，确定市文旅集团、市城投集团、市公用事业集团等18家市属国企为首批试行招聘企业。在全市范围内进一步发动国有企业参与热情，经过筛选，10家市属国有企业共推出42个高质量就业岗位。

　　建立基础信息。根据每名退役士兵专长、学历、兴趣爱好、就业创业意愿等，建立详细就业创业信息库，并定期根据每名退役士兵的就业情况实时更新数据，及时掌握动态信息。利用“浙里办”“军人e家”应用，对申请就业退役军人实行岗位智能匹配，实现人岗相适。柯桥区高质量建成退役军人就业孵化基地，通过大数据将企业岗位需求信息数据纳入退役军人就业系统。上虞区将反映退役军人企业就业质量的20余项指数纳入拥军指数数字化场景建模，客观、真实评价退役军人企业就业状况，实现精准智治。

　　实施闭环管理。通过“双随机、一公开”“定期回访”等监管机制，推进退役军人就业安置闭环管控，重点对国有企业是否履行公开招聘义务、是否签订有效合同、是否落实薪酬待遇等事项进行排查；今年回访的退役士兵中，就业满意率达100％。利用数字化手段，对全市退役军人岗位适应性、匹配度、就业意愿等进行线上调查，累计收到159条反馈意见，为完善大学生退役士兵就业招聘政策、制度提供借鉴。

定需求，满足岗位供需“两平衡”

　　入企征集需求。通过走访市城投集团、市公用事业集团等国有企业，了解国有企业发展规模、人才需求及已接收安置退役军人就业情况，收集45条需求信息。结合需求制定国有企业年度招聘退役军人就业计划，使退役军人牢牢把握就业选择主动权，为企业输送高质量人才。

　　会面交换需求。利用每年退役时间点，召集退役军人及国有企业负责人，举行供需见面会，为退役军人与国有企业搭建就业对接桥梁，倾听退役军人意愿，面对面交流退役军人就业事宜。

　　精准匹配需求。精心制定国企定向招聘计划，反复协调国有企业提供优质、高薪且有一定发展空间的岗位，根据年薪收入、专业要求、岗位性质等条件，为退役军人量身打造符合其特点与特长的岗位，在海智汇、绍兴E网、“军人e家”等退役军人就业专区中定期发布。今年来，已定制综合管理、销售经理、后勤管理等118个高质量岗位，吸引500余名大学生退役士兵求职报名。

定规则，把好职前审核“三道关”

　　把好综合审查关。制定综合评分体系，将退役军人部队服役年限、立功受奖、艰苦边远地区服役等表现量化，计入考核成绩，通过退役军人事务部门与军地部门联合评审，区（县、市）交叉互审等方式，对档案进行综合评分。

　　把好能力考察关。统一组织开展笔试和面试工作，通过资格初审的考生，根据笔试成绩、服役量化分两项总分，从高分到低分确定面试人员，充分考察退役士兵的综合素质与工作能力。

　　把好岗前培训关。对拟聘用大学生退役士兵开展岗前适应性培训，为退役军人量身定制培训内容。邀请机关工委、纪检干部、国企人力资源干部讲授党性教育、廉洁守纪、企业制度等课程，邀请在国有企业任中层以上的退役军人传授成功经验，以老兵带新兵的模式，帮助退役士兵上好岗前“第一课”。